Kolme asiaa, jotka jokaisen olisi hyvä tietää nuoren ensimmäisestä kesätyökokemuksesta: ”Pienikin vastuutehtävä kasvattaa nuorta”

OP Suur-Savo tarjoaa tulevana kesänä yhteensä 50 nuorelle kesätyöpaikan oman alueensa yhdistyksissä. Tuki yhden 15–17-vuotiaan nuoren työllistämiseksi on 500 euroa. Yhdistyksissä tarjolla olevat kesätyöpaikat on julkaistu OP Suur-Savon verkkosivuilla. Savonlinnan alueella kesätyötä on tarjolla esimerkiksi paikallisissa urheiluseuroissa ja 4H-yhdistyksissä.

Usein sanotaan, että ensimmäinen työpaikka on nuorelle uran tärkein – harvemmin puhutaan siitä, millaisia asioita nuoren ensikertalaisen työllistäminen avaa yritykselle ja kokeneemmille kollegoille. OP Suur-Savon pankinjohtaja Maija Skönin mukaan ensimmäisissä kesätöissä painottuvat usein käytännönläheiset tehtävät, jotka tarjoavat nuorelle turvallisen aloituksen työelämään.

”Työtehtävien merkitys oppimisen, vastuun ja työelämävalmiuksien näkökulmasta on kuitenkin todella suuri”, Skön toteaa. ”Lisäksi kesätyön palkka on usein ensimmäistä itse ansaittua tuloa, joka konkretisoi rahan arvoa. Työelämätaitojen ohella myös oman talouden hallinta on rahataito, jossa nuorilla on kasvuvaraa.”

OP Pohjola on panostanut nuorten työkokemuksen kasvattamiseen Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjalla jo vuodesta 2014, noin 17 000 nuorta saanut kampanjassa kesätyöpaikan. Samalla osuuspankit ja kumppaniyhdistykset ovat keränneet mittavan näkemyksen siitä, millaisia asioita nuoret työelämältä odottavat ja mitä he toisaalta tuovat esiin yhteisöissä, joihin päätyvät työskentelemään.

Koostimme kolme näkökulmaa, jotka jokaisen olisi hyvä ymmärtää nuoren ensimmäisestä työkokemuksesta.

1. Nuoret työntekijät eivät pelkää olla rehellisiä – välillä se voi tuottaa hämmennystä

Ensimmäisessä työssään oleva nuori saattaa usein sanoa ääneen sen, mitä muut ovat tottuneet sivuuttamaan. Suora palaute, ihmettelevät kysymykset tai tarkat huomiot voivat yllättää, mutta niissä piilee mahdollisuus kehittää työyhteisöä. Nuoren kesätyöntekijän ajatuksia kannattaa pysähtyä kuuntelemaan.

2. Perehdytystä on myös kaikki se, mitä ei sanota ääneen

Nuori oppii ensimmäisessä kesätyöpaikassaan työn tekemistä, mutta myös sitä, mikä työelämässä ylipäänsä on tärkeää. Nuori saattaa nähdä työpaikan dynamiikat, ilmapiirin ja asenteet tarkemmin kuin moni kokeneempi kollega.

”Nuori huomaa, jos joku ei tervehdi, jos hommat jaetaan epäreilusti tai tehdään puolihuolimattomasti. Tällaiset ääneen lausumattomat käytännöt ovat yhtä lailla perehdytystä työelämään kuin viralliset ohjeet ja neuvot. Kesätyöntekijät ovat usein erinomaisia peilejä koko organisaatiolle”, Skön toteaa.

3. Yksi onnistunut hetki voi sytyttää innostuksen 

Kesätyöntekijä ei tarvitse täydellistä työelämäkokemusta. Usein yksi luottamuksen osoitus tai pieni onnistuminen riittää. Se voi muuttaa käsityksen itsestä ja työelämästä pysyvästi.

Kesätyötehtäviä leimaa monesti käytännönläheisyys. Silti – tai juuri siksi – nuorelle työntekijälle kannattaa kertoa myös se, miksi kyseistä tehtävää tarvitaan, toteaa Skön. ”Jos tehtävän merkitystä tai kontekstia ei avata, nuori saattaa tulkita sen turhaksi. Kun tarkoitus selitetään, syntyy usein motivaatiota ja ylpeyttä siitä, että on osa jotain suurempaa.”

Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjassa osuuspankit auttavat 15-17-vuotiaita nuoria ottamaan ensimmäisiä askeleita työelämään:

·        Osuuspankit maksavat työnantajina toimiville yhdistyksille nuoren palkan kahdeksi viikoksi eli 500 euroa per nuori.

·        Nuoret voivat hakea Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjan työpaikkoja yhdistyksiltä 2.–29.3.

·        Kaikki kesätyöpaikat ja kesätyöpaikkoja tarjoavat osuuspankit löytyvät osoitteesta op.fi/kesaduuni

Lisätiedot:

·        OP Suur-Savon pankinjohtaja Maija Skön, p. 010 2552217

·        OP Suur-Savon verkkosivut: OP Suur-Savon Kesäduuni OP:n piikkiin -kesätyöhaku 2026 | OP Suur-Savo